Diskussionspapiere des Lehrstuhls für Personal und Unternehmensführung

12. Kim Marcella Allendörfer (2019)

Der Zusammenhang zwischen dem Führungsverhalten und der Teamleistung - Stand der Forschung und kritische Würdigung

11. Charlotte Czernietzki (2019)

Einflussfaktoren auf den Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzunsicherheit und Organizational Citizenship Behavior - eine wissenschaftliche Analyse empirischer Befunde

10. Theresa Wolfart (2018)

Person-Enviroment Fit - Stand der Forschung und kritische Würdigung

9. Isabel Christine Laudan (2018)

Übertragungseffekte arbeitsplatzbezogener Stressoren – modelltheoretische Grundlagen und empirische Befunde

8. Sabrina Buschkamp (2018)

Der Zusammenhang zwischen den Persönlichkeitseigenschaften von Mitarbeitern und dem organisationalen Commitment

7. Margret Borchert / Michael Zugcic / Katharina Schmidt (2017)

Personalmanagement im deutschen Automobilhandel im Kontext der Elektromobilität: Konzeptionelle und theoretische Grundlagen, empirische Befunde und Managementimplikationen

6. Margret Borchert / Anna Weiße / Sebastian Fronc (2016)

Ansatzpunkte zur Gestaltung eines Organisations- und Personalentwicklungskonzeptes eines Crowdsourcing-Ladedienstes für Elektromobilität

5. Erik Engelmann (2016)

Bestimmungsfaktoren von extraproduktivem Arbeitsverhalten - eine wissenschaftliche Analyse empirischer Befunde

4. Janina Hellmann (2016)

Der Einfluss des Mitarbeiterverhaltens auf die Kundenzufriedenheit – eine wissenschaftliche Analyse empirischer Befunde

3. Margret Borchert / Sebastian Pohl (2015)

 Organisation des Personalmanagements im deutschen Automobilhandel im Kontext von Dienstleistungsinnovationen und Elektromobilität - Konzeptionelle Grundlagen und Modellentwicklung

2. Margret Borchert / Sebastian Fronc (2015)

 Analyse von Anreizsystemen für die privaten Anbieter von Ladestationen für Elektrofahrzeuge

1. David Strahler (2015)

 Betriebliche Weiterbildung und Produktivität – konzeptionelle Grundlagen und empirische Befunde