Wintersemester 2023/2024
Vorlesung
Personalmanagement (PM)
- Dozent:
- Univ.-Prof. Dr. Margret Borchert (geb. Wehling)
- Semester:
- Wintersemester 2023/2024
- Turnus:
- Wintersemester
- Termin:
- dienstags, 10:00 - 14:00 Uhr; Ausfall: 07.11.2023; Ausweichtermine: Di, 24.10., 8.30 – 10.00 Uhr, 10.30 – 12.00 Uhr, 12.30 – 14.00 Uhr (LA Aula) Di, 31.10., 8.30 – 10.00 Uhr, 10.30 – 12.00 Uhr, 12.30 – 14.00 Uhr (LA Aula)
- Raum:
- LA 0034
- Beginn:
- 17.10.2023
- Ende:
- 21.11.2023
- Sprache:
- deutsch
Qualifikationsziele:
Nach erfolgreichem Beenden dieses Moduls sind die Studierenden in der Lage,
- Kernbegriffe und Rahmenbedingungen des Personalmanagements zu benennen, zu beschreiben und zu hinterfragen
- die betriebswirtschaftliche Relevanz der Vorschriften des individuellen Arbeitsrechts zu erklären sowie die gesetzlichen Vorschriften anzuwenden und zu analysieren
- die Relevanz der Vorschriften des kollektiven Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis aufzuzeigen und zu prüfen
- Begriffe und Ziele der Personalentwicklung wiederzugeben, die relevanten Konzepte zu unterscheiden und zu beurteilen
- im Rahmen der Entgeltgestaltung relevante Entlohnungsmodelle zu skizzieren, aufzuschlüsseln und zu bewerten
- die Grundlagen der Personalführung darzustellen sowie ausgewählte Führungsstile auf der Basis von Führungsstiltheorien zu interpretieren und zu bewerten
- eine Konzeption der Leistungserhaltung und Leistungsförderung mit geeigneten Methoden und Maßnahmen zu entwickeln
Gliederung:
1. Einführung
2. Personalentwicklung
3. Entgeltgestaltung
4. Personalführung
5. Rahmenbedingungen des kollektiven Arbeitsrechts für das Personalmanagement
6. Rahmenbedingungen des individuellen Arbeitsrechts für das Personalmanagement
Literatur:
Berthel, J./Becker, F. (2022): Personal-Management, 12. Aufl., Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
Hromadka, W./Maschmann, F. (2023): Arbeitsrecht Band I: Individualarbeitsrecht, 8. Aufl. Berlin: Springer.
Hromadka, W./Maschmann, F. (2020): Arbeitsrecht Band II: Kollektivarbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten, 8. Aufl., Berlin: Springer.
Jung, H. (2017): Personalwirtschaft, 10. Aufl., München: Oldenbourg.
Oechsler, W./Paul, C. (2019): Personal und Arbeit , 11. Aufl. München; Berlin et al: Walter de Gruyter.
Ridder, H.-G. (2015): Personalwirtschaftslehre, 5. Aufl. Stuttgart: Kohlhammer.
Stock-Homburg, R./Groß, M. (2019): Personalmanagement, 4. Aufl., Wiesbaden: Gabler.
Prüfungsart:
Klausur, Dauer: 60 Minuten
Material:
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