Forschung

Aktuelle Forschungsschwerpunkte

  • Performance Management und Leadership in Zeiten der digitalen Transformation
  • Positive, inklusive und gesundheitsfördernde Personalführung
  • Proaktive Verhaltensstrategien von Beschäftigten (z.B. Selbstführung, Job Crafting)
  • Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld von Unternehmens- und Beschäftigtenzielen
  • Arbeitnehmermärkte als Herausforderung für das Personalmanagement und die Unternehmensführung
  • Change Management