Forschung
Aktuelle Forschungsschwerpunkte
- Performance Management und Leadership in Zeiten der digitalen Transformation
- Positive, inklusive und gesundheitsfördernde Personalführung
- Proaktive Verhaltensstrategien von Beschäftigten (z.B. Selbstführung, Job Crafting)
- Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld von Unternehmens- und Beschäftigtenzielen
- Arbeitnehmermärkte als Herausforderung für das Personalmanagement und die Unternehmensführung
- Change Management